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    韶关计划3年引进千名实用型医学人才

    2018-03-15 09:37 来源:南方日报 毕式明 通讯员 沈明礼

    南方日报讯 (记者/毕式明 通讯员/沈明礼)近日,韶关市出台了《韶关市基层医疗卫生“千人计划”实施方案》和《韶关市基层医疗卫生机构人事薪酬管理工作实施方案》,计划用3年时间引进1000名以上实用型医学人才到基层医疗卫生机构,明确基层医疗卫生机构实行公益一类财政供给、公益二类事业单位管理,人员实行县招县管镇用。14日,韶关市政府新闻办就此召开新闻发布会对相关方案进行了解读。

    据韶关市卫生和计划生育局副局长刘建军介绍,目前韶关市每千常住人口的执业(助理)医师数是2.47人,卫生强省建设要求到2020年达到2.8人,全市缺口为976人;每千常住人口注册护士数为2.91名,相对卫生强省要求的到2020年不少于3.5名,全市缺口为1744人。全市医疗卫生特别是基层医疗卫生专业?#38469;?#20154;才总量不足,缺口大,难招也难留,基层医疗卫生机构的空编率高达40%。为破解难题,韶关市出台了上述方案。

    韶关市出台的基层医疗卫生人才“千人计划”创新人才引进模式,将40周岁以下、全日制本科毕业生?#19968;?#24471;学士学位以上?#20154;?#31181;类型的卫技类专业?#38469;?#20154;才明确为需引进的短缺专业人才。纳入引才对象范围的人员,将在引才单位核定编制限额内,由县级机构编制部门纳入事业单位编制管理。若引才单位编制?#26696;?#20301;限额已满,可在同级基层医疗卫生机构内统筹调剂解决。若岗位设置在同级基层医疗卫生机构仍然无法调剂解决的,按照《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》关于特设岗位的设置规定执行。引进人才执?#22411;?#21333;位同类事业单位人员的工资福利待遇,不断提高基层医疗卫生机构医务人员收入水平,逐步达到基层医务人员收入?#23454;?#39640;于本地县(?#23567;?#21306;)级公立医?#21644;?#31561;?#38469;?#32844;称医务人员收入。

    同时,建立基层医疗卫生机构“人才池”管理制度,基层医疗卫生机构人员全部实行县招县管镇用,根据需要由县(?#23567;?#21306;)卫生计生局统筹?#25165;牛?#22312;当地基层医疗卫生机构之间合理流动,从而确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。

    编辑: 李幔
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