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    韶城节后用工情况:返岗率提升、“归雁”效应

    2019-03-05 14:59 来源:南方网 毕式明 潘俊宇 唐音

      元宵节后,韶关迎来节后外来工返岗热潮。全市各区招聘活动如火如荼地举行。经济新常态下,用工市场的新动态备受业界关注。今年韶关市招工、用工形势如何?劳动者就业又有哪些意愿?近日来,笔者连续走访了多家企业和相关部门,就此进行调查。

      返岗率提升,企业用工逐步回温

      在韶关市星河生物科技有限公司,员工返岗的形势则更喜人。该公司的人事主管杜玉梅告诉笔者,“我们公司节后返岗率达到95%以上,用工需求量比较大的是一线生产工人和生物?#38469;?专业人才。”为了稳定?#28216;椋?#30041;住再多人才,公司还提高了待遇,“今年我们预计在原来的基础上增加10%,希望能吸引到更多优质的人才加入我们的?#28216;欏!?#26460;玉?#32321;?#31034;。

      市就业服务管理局职业介绍科科长甘苏佳表示,早在春节前,人社部门就围绕节前节后全市用工情况展开调研,深入了解企业需求,重点帮扶企业解决用工难题,全力帮扶企业发展。目前,全市重点企业员工返岗率普遍超九成,就业整体形式保?#27835;?#20013;向好。数据显示,今年2月,全市城镇新增就业5355人,与去年同期相比增加2756人。节后该市供求同比有所回落,制造行业普工类需求随着返岗率的提升而逐步下降,但对?#38469;?#31867;人才依然保持强劲需求。全市三大产业和主要行业需求基本保持平稳。从产业分组来看,第二、三产业成为吸纳劳动力的主要对象,需求量较大的行业为制造业和服务行业。

      从数据上看,需求缺口较大的行业?#30452;?#26159;制造业、批发和零售业、?#29992;?#26381;务和其他服务业;需求缺口最大的职业工种?#30452;?#26159;普工、服务业人员、办事人员。此外,交通运输、仓储及邮电通信业,信息传输、计算机服务和软件业,卫生、社会保障和公共设施管理等行业的的需求也有所放缓。

      返乡引发“归雁”效应 政策支持提供有力保障

      在节后的“南粤?#21495;?#26280;高校毕业生就业服务专场招聘会上,笔者偶遇了一对齐上阵的“母子兵?#20445;?#20170;年40多岁的曹燕江和她23岁的儿子在招聘现场浏览信息、咨询用人单位、登记求职信息,谋求心仪工作。

      曹燕江介绍,自己此前在浙江省一家鞋厂工作,一个月最低有七八千的工资,待遇比较称心。今年春节回到韶关,又适逢招聘热潮,产生了回乡工作?#21335;?#27861;,目前咨询了几家招?#31185;?#24037;的企业摊位,也登记了自己和儿子的求职信息。她告诉笔者,自己的期望薪酬调整为4000元左右,“环境我不怎么要求,苦不苦没关系,我主要是想家了。”在了解到大专毕业的儿子有可能可以享受相应的返乡政策后,她特意到政策咨询点要到了宣传手册。据统计,仅2018年,该市推动返乡人员回韶创业379人,带动就业1633人,培训返乡创业就业人员2821人,“归雁效应”不断放大。

      甘苏佳告诉笔者,去年以来,韶关?#26032;?#32493;出台了多项促进就业政策,无论是去年发布的六大人才新政,还是节前发布的“促进就业十条?#20445;?#38902;关在促进就业方面都有强大的政策支持。无论是符合韶关产业发展所需专业工种目录的技工院校毕业生,还是新入职韶关企业的应届或往届全日制专科以上学历人才,或者是创新创业人才团队或各类高级专业?#38469;酢?#23398;术类人才,只要符合申报条件,都能够获得额度不等的政策?#24335;?#34917;助,补助项目涵盖一次性就业补贴、生活补贴、租房补贴、购房补贴等等。此外,针对用人单位的降低社会保险成本和招用工成本,面向创业者的创业担保贷款等等,无一不向向所有来韶就业创业的人伸出了热情的?#28526;А?/p>

      用工结构性分化明显 人才培养需要长远规划

      在近期的一场新春招聘会上,多家制造业企业纷纷厉兵秣马,使出各种“招数”招揽人才。招聘的数量大的仍以普工为主,但具备一定工作经验的车工、电工、焊工、缝纫工等一线熟练?#38469;?#24037;种,或者是高学历的专业?#38469;?#20154;员?#32469;?#22791;受用人单位的青睐。

      从数据来看,供求错位?#21335;?#35937;仍然存在。一方面需求量大的制造类普工依旧供不应求,成为招聘市场主力;另一方面高技能人才和管理人才仍然是企业招聘的重要方向。调查表明,劳动者的整体素质不适应企业用工需求成为结构性用工短缺的主要原因,学历偏低且无一技之长的劳动者择业范围相对狭隘,稳定性较低。

      从待遇方面来看,不同层级的岗位待遇差别也比较明显。流水线作业岗位“2000+”、“3000+”随处可见,具有一定工作经验的熟练工种“4000+”的数量也不少;至于带“师”字级的高学历的专业人才常见的月薪区间多在6500-8000元左右。今年该市制造业普工工?#35270;?#24448;年同期相比略有上升,但服务业及高端人才薪酬与珠三角地区仍有明显差距,?#21019;?#21040;求职者心理预期。

      采访中笔者发现,对于备受各大企业欢迎的技工工人或是有经验的操作工人,企业在招聘中似乎更愿意奉行“拿来主义?#20445;?#21363;直接招用已经具备相应工作经验的、成熟的?#38469;?#24037;人,企业内部自主培养的比例不高。

      在与人社部门工作人员的交谈中笔者得知,实际上,一个劳动力从普工成长为?#38469;?#24037;,需要投入?#24335;稹?#26102;间、人力等多方面的培训成本,周期长、成本高,既需要政策性的大力支持,也需要企业的充分投入。但实际上,部分企业重业绩重经营,忽视了技能人才培养对提升企业核心竞争力上的长?#37117;壑担?#19968;些小微型企业在技能人才的培养方面,方式和?#25945;?#37117;比较单一,培养?#25945;?#21450;长远发展规划上还欠缺规划。现在政府出台的政策中?#29615;?#40723;励劳动者提升?#38469;?#25216;能,或是鼓励技能人才稳定发展的支?#20013;?#25919;策,同时也在鼓励企业大力发展企业新型学徒制,让这一终身职业技能培训体系中的重要组成部分发挥应有的作用,希望为技能人才共同营造一个成长快、使用好、待遇高的良好环?#22330;?/p>

      记者/毕式明 潘俊宇 见习记者/唐音 通讯员/黄?#27982;?/p>

    编辑: 李幔

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